职场闪离族:当心被工作闪了腰

  

  湖北的职场人李璐(化名)是一个不折不扣的“跳槽狂人”,5年来共跳槽达21次之多,先后进入过广告、服装、培训、厨具、期货、化妆、眼镜、物流、保险、企业管理、房产中介等行业,时间最短的只有6天,待的最长的一家是8个月。工作换了一沓,薪金原地踏步,有时甚至越跳越低;李璐每次辞职后都会免不了心情郁闷,自己越来越害怕求职,甚至想永远逃离职场,不想面对新环境。

  对于和李璐一样的频繁跳槽者,职场出现了一个新名词——“闪离族”,只要对工作不适应、对薪水不满意、对人际关系不熟悉,一个字:闪!

  为啥闪赣州什么医院看癫痫病好离 薪水低是首因

  “2009届大学毕业生‘职场新人’月度跟踪调查”结果显示,不少大学生跳槽频繁,而薪资福利偏低为2009届大学毕业生离职的首要原因。此外,调查显示,每月加班时间在15小时以上的2009届大学毕业生离职比例最高。

  本报“企业负责人俱乐部QQ2群”群友“变速箱♀王”认为,刚毕业的大学生对于薪水有所期待,心情可以理解,“都想多挣钱,但是都不能正确给自己定位。像我们公司,生产汽车变速箱的,就是成手会计也需要认识配件,但是招聘人员时,新毕业的学生,问他们:‘你去仓库实习2个月,然后做会计行不行’,回答是不干。”她表示,为了钱而跳槽,并没有想清楚自己的发展方向,还是比较盲目的。很多人都是看着低薪的工作不想干,但是高薪的又没有能力做,所西安中际脑病医院治癫痫吗?赵明星医生从治疗方面解答以总是在不停选择。

  “变速箱♀王”以自己的经历告诉大学生:想拿高薪,要脚踏实地干起,“我中专毕业,在单位所有的打扫卫生有一阶段全包了。只要能干的从来就没计较过得失,边工作边学习,到现在,我做副总了。”

  拒绝闪离 职业生涯画T字

  “职业生涯要像T字一样!”吉林省凯利置业有限公司财务总监刘威认为,职场新人,先往专业高度提升,提到一定程度,要向其他管理知识扩展。“我是做财务工作的,对这方面体验比较多,会计成长是个很漫长的过程,其实不仅是会计,很多职业成长都是个慢慢积淀的过程。一开始要从最初的、简单的做起,做到本专业专、精、深。到了一定高度,一定的职位,要向广度发展,才能做到更好。”

河南去哪家医院专治癫痫 >  刘威看来,职业生涯,像春种、夏花、秋实的感觉,稳步发展,不急于求成,最后才能够水到渠成。

  闪离之前 你想好了吗

  HR俱乐部QQ群-群主张立夫:“闪离”本身是一种不负责任的行为,不成熟的时候,往往情绪占据抉择主导地位。作为企业管理者,应该思考的是,如何引导新人正确认识,在企业坚守岗位、提高自己。

  HR俱乐部QQ群-管理员珊珊:大学生应该认真分析自己的兴趣特点、职场优势、适合的工作环境等,确定自己适合的职业,根据选定的目标,有目的地选择企业平台,慎重入职。入职后应投入最大精力去适应企业和职位,并加倍珍惜其机会;有升职意识,勇于承担责任。

  HR俱乐部QQ群-FVC信息肖珺蚌埠癫痫病医院排行榜 :职场人的起点不同,像我毕业后做过服务员、网管,中午经常吃不上饭,晚上走着回家,稍高的学历给了他们一个假想,千万别让自己的职业生涯活在幻想里。

  HR俱乐部QQ群-典中点海娇:“快闪”是对自己的岗位职责还不是很清楚,就去跳槽,这不仅是对公司的不负责任,而且还是对自己的不负责任,长此下去,哪份工作都做不长、做不好,现在是你闪了工作,看起来很潇洒,可未来就要当心工作闪了你的腰。本报记者 王璇

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